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台湾微软以多元包容的健康职场以及创意永续的教育推广两类奖项 双双赢得 2010 远见杂誌企业社会楷模奖

第七届《远见杂誌》企业社会责任奖,在今年特别一改过去问卷调查,而以徵选「CSR创意方案」的方式进行评选,鼓励企业以创新前瞻的作法,永续落实在地关怀。台湾微软在严谨的评审过程中脱颖而出,分别囊括「健康职场」及「教育推广」两项楷模奖,可说是本届竞赛活动的大赢家!微软秉持企业公民对社会的承诺,戮力于永续社会及经济发展的三大驱动力:改变教育、加强地方创新、创造就业工作及机会。多年来微软透过不同企业公民活动,落实「Unlimited Potential (UP) 无限潜能计画」,致力提升全面资讯教育、缩短数位落差与深耕人才培育,这次获奖对台湾微软全体员工而言,是莫大的肯定与鼓励,更是未来持续推动CSR 的最大动力!

多元与包容的健康职场文化

台湾微软总经理蔡恩全应邀出席赠奖典礼,并参与论坛分享台湾微软CSR的推动经验,蔡恩全总经理表示,由于微软是跨国资讯企业,对外必须深入了解不同消费群的需求,并提供创新的产品、服务以及解决方案,对内更要让来自不同背景领域的人才得到尊重,同时打造健康多元的工作环境,帮助每位员工发挥潜能与创意。「要将企业文化融入经营管理中,并非短时间就可以落实,我们从1990年开始,就不断的以员工讲座、组织训练以及电子报的方式,潜移默化推广『多元与包容』的企业价值。直到近三年,我们才慢慢的把过去透过高阶主管支持的工作价值网络,转移到由中阶主管搭配公司营运主题来融入平日管理。另外,我们也鼓励员工积极参与义工活动,从中培养多元与包容的人文价值。」

除了主要营运架构的调整之外,另一项值得企业学习的是,台湾微软女性高阶主管佔40%,是微软亚太地区比例最高的分公司,女性员工也从过去的10%成长到28%。因此去年台湾微软在主管与员工共同积极努力下,成立「多元化员工代表会」,特别针对女性员工在职场中面临的挑战与困境,提出多项改善行动计画,除了拟定工作时间弹性调整、提升哺乳室舒适度之外,还在今年的妇女节成立「Parents Community」社群脸书,希望透过员工之间的资讯分享,在工作与家庭生活之间找到平衡、更容易照顾到家庭生活。

另外,多年来弹性的工作方案,利用在家自主工作的方式,让需要跨时区工作的员工自行安排时间管理;同时也透过「员工协助计画」的实施,聘请专业顾问人员,协助员工提出职场、心理、法务及财务等谘询服务,不定期的安排健康讲座,帮助同仁进行有效的压力管理。蔡恩全总经理坚定地表示,「儘管时间与资源有限,而组织与营运的考量面向又相当複杂,但台湾微软绝不鬆懈,会继续往健康、平衡、弹性兼具的工作环境努力,让每一位员工乐于工作、发挥潜能与成长!」

五大创意教育方案 遍地开花

教育是国家的百年大计,微软创办人比尔盖兹也相信「教育是机会之钥,只要给年轻人适当的工具,只要让他们有学习及教育的机会,他们将会有令人经验的表现!」因此,台湾微软在企业公民的领域中,充份运用其核心职能,经年永续地全面且长期耕耘在资讯教育的推广,针对不同阶段都有其相对应的服务方案,广获各界肯定与口碑好评。

台湾微软从2003年开始,陆续提供多种类的学习管道和资源,其中包括:「全球伙伴学习计画」:
微软挹注5亿美元并且以10年的时间执行,协助教育工作打造主动学习环境,让未来主人翁善用科技工具,培养创造力、批判思考以及团队合作等「带着走的能力」,做好面对未来挑战的準备。
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「潜能创意盃」:
享有「软体界奥林匹克竞赛」美誉,提供学生实现梦想的国际舞台,2010年台湾学子缔造历年来最好的成绩,赢得全球竞赛「三冠王」。去年数位创作组冠军得主苏于伦肯定的表示:「竞赛的过程超过我自己在几年来累积的学习经验!」
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「Dream Spark学生梦想火花计画」:
面对成长与发展的无限可能,微软鼓励对程式开发与设计有想法的大学生加入,免费索取专业应用资源,预计全台将会有超过一百三十万台湾大专生受惠,并为台湾资讯产业的技术创新厚植实力。
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「BizSpark新创火花软体公司培育计画」:
在景气低迷之际,为了激励台湾社会创新上进的力量,走出困境,针对新创公司的「关键性需求」提供协助,辅助创业厂商形成核心竞争力。
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「未来生涯体验计划」:
每年不限科系、不限学校,招收约一百个实习生,透过一年的实做参与,让大学生有机会累积职场能量,并了解自己的职涯方向。去年,微软还特别针对所有实习生进行回溯调查,有95%的受访者认为,企业实习经验让他们体验到正确工作态度的养成,提前做好就业準备,对日后求职时确有帮助;该调查更显示参与过微软未来生涯体验计画的毕业生,扣掉继续升学者,就业率高达 96%!

龙腾科技参加了台湾微软的BizSpark新创火花计画,取得深具价值的训练课程与顾问谘询等重要资源,加快迈向云端平台Windows Azure的速度。创办人董康群说:「如果只靠自己摸索,大概要一年半才能将软体移植至云端环境,微软的协助让我们节省了一半的时间;而且,这个计画还提供云端平台免费16个月的频宽,让我们得以快速体验云端创新所带来的好处。」

MeshHire创办人曾国哲指出:「对于新创公司而言,要将IT环境的可用性从95%提升至逼近100%,将是压力沈重的大投资,微软的云端际平台Windows Azure则让我们免除了这项重担。更重要的是,与微软合作有助于获得全球性的支援。无论去到哪个巿场,都能找到微软在当地的支援或连结,对于放眼全球巿场的MeshHire.com而言,尤其重要。」

资讯科技的发展必须建构在「以人为本」的价值之上,而微软企业公民责任就是要协助每个人发挥「无限潜能」,并在这样的期许下,营造一个永续的社会与经济发展,帮助全人类享有同等受惠于科技所带来的无限机会。



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